宝洁公司的《2024年全球就业报告》揭示了企业和人才对全球就业前景的强烈一致，表明现在是建立全球劳动力的最佳时机。
波士顿，2024年9月18日/美通社/——全球就业市场公认的领导者gp (Globalization Partners)今天宣布，超过一半的员工(53%)预计在未来六个月内进入就业市场，其中三分之一的人计划搬到另一个州或国家来支持他们的职业生涯。宝洁发布的第二份全球就业趋势年度报告强调了全球业务在帮助企业和员工在新工作时代蓬勃发展方面的好处。
涉足多个市场的公司不仅在当今具有竞争优势，而且在应对快速变化的环境和面向未来的业务方面更具弹性。尽管有着雄心勃勃的前景，但全球的高管们仍在努力应对人才短缺，以及越来越大的接受和采用人工智能技术的压力。
宝洁创始人兼首席执行官尼科尔•沙欣表示:“现在是建立全球团队的最佳时机。“在宝洁，我们处于全球就业和人工智能交叉的最前沿，使领导者能够建立敏捷的员工队伍，并改变公司如何利用世界各地的人力潜力。”
根据宝洁的《工作中的世界:全球就业的未来》报告，五分之四的高管表示，目前很难在现有市场找到熟练的人才。大多数人(72%)准备将目光投向其他国家，以满足他们的人才需求——考虑到80%的员工希望为跨国公司工作，这是一个明智的举措。
高管们渴望人工智能成为一种解决方案，半数高管表示，人工智能可以帮助预测未来新市场的业务挑战。绝大多数员工(92%)也对人工智能的潜在用途感到兴奋，尽管有些人(34%)对在工作中使用人工智能犹豫不决，因为他们担心经理会降低对他们工作的重视。
点击此处下载《全球就业报告》，了解更多关于全球就业机会以及如何在新的工作时代取得成功的信息。
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该调查由韦克菲尔德研究公司(Wakefield Research)对美国、英国和澳大利亚三个市场的2000名高管(500人以上企业的副总裁+)进行。在美国、英国、法国、德国、新加坡和澳大利亚六个市场拥有4,000名在职专业人士。
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gp是公认的全球就业领导者，为各种规模的公司提供所需的一切，使其能够在180多个国家/地区快速、合规地建立和管理全球团队，无论其实体地位如何。G-P基于saas的行业领先的雇主记录(EOR)、承包商和顾问产品由十多年的经验、最大的国内人力资源、法律和合规专家团队以及专有的生成人工智能知识库的见解支持。
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